Ihsan, Khozin Nur (2025) MOHON DILENGKAPI PERNYTAAN PUBLIKASI DAN DAN DITANDA TANGANI Manajemen Sumber Daya Karyawan UNIDA Business Center Ponorogo Untuk Peningkatan Etos Kerja Islami. Masters thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
501230025_KHOZIN NUR IHSAN_MAGISTER EKONOMI SYARIAH.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Ihsan, Khozin Nur.2025. Manajemen Sumber Daya Karyawan Unida Business Center Ponorogo Untuk Peningkatan Etos Kerja Islami. Tesis. Program Studi Ekonomi Syariah Pascasarjana IAIN Ponorogo. Pembimbing 1: Prof. Dr. Iza Hanifuddin, M.Ag., Ph.D., Pembimbing 2: Ely Masykuroh, S.E., M.Si.
Kata Kunci: Etos Kerja Islami, Manajemen Sumber Daya Manusia, Karyawan
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu elemen penting dalam sebuah perusahaan. Karena SDM terdiri dari individu-individu dengan kepribadian yang beragam, berbagai tantangan pun muncul, salah satunya terkait dengan etos kerja. Untuk mengatasi hal tersebut, banyak perusahaan berupaya mengembangkan etos kerja para anggotanya. Salah satu contoh perusahaan yang telah menerapkan pengembangan SDM adalah UNIDA Business Center Ponorogo. Kampus ini mengembangkan sumber daya manusia menuju pribadi yang berlandaskan pada nilai-nilai Islam.
Penelitian ini bertujuan untuk, pertama memahami dan menganalisis proses perencanaan sumber daya manusia dalam peningkatan etos kerja Islami. Kedua, meneliti dan mengevaluasi sistem rekrutmen sumber daya manusia yang diterapkan untuk mendorong etos kerja Islami. Ketiga, mengkaji serta menganalisis strategi pembinaan, pengembangan, dan pengawasan sumber daya manusia dalam peningkatan etos kerja Islami. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan studi kasus kualitatif yang berfokus pada UNIDA Business Center Ponorogo sebagai lokasi penelitian. Data primer dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, serta dokumentasi. Analisis data dilakukan secara induktif dengan melalui ketekunan pengamatan dan teknik triangulasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan beberapa temuan utama. Pertama, perencanaan sumber daya manusia di UNIDA Business Center telah berjalan dengan baik, menggunakan pendekatan yang berorientasi pada kebutuhan nyata di lapangan. Proses analisis kebutuhan SDM melibatkan berbagai pihak terkait, dan kebijakan yang disusun telah mempertimbangkan nilai-nilai Islam sebagai landasan utama. Kedua, proses rekrutmen sumber daya manusia mencerminkan komitmen UNIDA Business Center dalam memperoleh karyawan yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga berjiwa Islami. Ketiga, pembinaan, pengembangan, dan pengawasan sumber daya manusia dilakukan secara menyeluruh dan berkelanjutan, tidak hanya terbatas pada aspek formal pekerjaan, tetapi juga mencakup pembentukan karakter Islami. Tetapi masih ada ketidaksiplinan pada karyawan dan pada pelaksanaan program dwipenakan. Sebagai rekomendasi, peneliti menyarankan agar kedisiplinan karyawan dan pelaksanaan program dwipekanan. karyawan juga lebih dilibatkan dalam perencanaan program pembinaan, pengembangan, dan pengawasan guna meningkatkan kesadaran dan partisipasi mereka dalam upaya membangun etos kerja Islami.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | 1. Iza Hanifuddin 2. Ely Masykuroh |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Program Pascasarjana > Program Studi Magister Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 21 May 2025 01:54 |
| Last Modified: | 21 May 2025 01:54 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/32659 |
Actions (login required)
 |
View Item |
