Zahroni, Kevin Isa (2023) Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Lembaga Kursus Dan Pelatihan Bahana Bina Prestasi Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
60. KEVIN ISA ZAHRONI - 401190091 - E-THESES.docx.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Zahroni, Kevin Isa. Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Di Lembaga Kursus Dan Pelatihan Bahana Bina Prestasi Ponorogo.
Skripsi. 2023. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Islam, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing: Dwi Setya
Nugrahini, M.Pd.
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja, LKP.
Motivasi kerja merupakan suatu bentuk dorongan dalam diri seseorang dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan. Menurut Herzberg dalam teorinya yaitu teori dua
faktor, memaparkan bahwa unsur - unsur dalam motivasi kerja terbagi menjadi dua
hal yaitu faktor eksternal dan faktor internal. Motivasi kerja di LKP Bahana Bina
Prestasi terlihat belum begitu bagus, hal ini bertentangan dengan usaha yang
dilakukan oleh pimpinan lembaga tersebut yang memberikan motivasi kerja rutin
setiap briefing awal bulan. Namun upaya tersebut berbanding terbalik dengan
harapan yang diinginkan. Jika dilihat dari kinerja karyawan di perusahaan ini,
terdapat beberapa penurunan yang dampaknya secara langsung mempengaruhi
hasil dari pekerjaan yang di amanahkan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam
meningkatkan kinerja karyawan di LKP Bahana Bina Prestasi Ponorogo. Penelitian
ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Adapun sumber data yang
diperoleh dari karyawan dan pemilik usaha atau pimpinan di LKP Bahana Bina
Prestasi Ponorogo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik wawancara.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan faktor penyebab penurunan motivasi
kerja terletak pada faktor eksternal yaitu dari segi gaji dan kualitas supervisi.
Namun terdapat kelebihan dari segi kondisi kerja, hubungan antar pribadi, prestasi,
pengakuan, pekerjaan itu sendiri dan tanggung jawab. Selain itu, penerapan
motivasi kerja di LKP Bahana Bina prestasi terbilang masih belum ideal karena
walau sudah berjalan dengan rutin namun belum bisa dibilang baik dan efektif.
Peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan terbukti sangat
penting. Hal ini terlihat dari indikator kinerja yang sudah diraih oleh LKP Bahana
Bina Prestasi. Dari kelima indikator kinerja lembaga ini sudah bisa menerapkan dua
indikator dengan baik yaitu dari segi Kualitas dan Ketepatan waktu. Sedangkan,
ada tiga kekurangan yang belum bisa dicapai yaitu dari segi Kuantitas, Efektivitas
dan Efisiensi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Dwi Setya Nugrahini |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mahasiswa Magang |
| Date Deposited: | 21 Aug 2026 01:31 |
| Last Modified: | 21 Aug 2026 01:31 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/42654 |
Actions (login required)
 |
View Item |
