Kurniawati, Rita (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
165. Rita Kurniawati_401190306_Ekonomi Syariah-1_(1)-1[1].pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Kurniawati, Rita. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja karyawan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum
Kabupaten Ponorogo. Skripsi. 2023. Jurusan Ekonomi Syariah.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri
Ponorogo, Dosen Pembimbing Ajeng Pipit Fitriani, S.E., M.S.A
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja, Karyawan
Pesatnya ilmu pengetahuan yang ada saat ini meningkatkan persaingan yang
ada yang terjadi antar lembaga. Saat ini tantangan yang langsung dihadapi adalah
globalisasi dan seluruh keadaan yang ada di dalamnya. Agar suatu lembaga bisa
berjalan dengan semestinya maka suatu lembaga harus berani untuk menghadapi
setiap perubahan dan persaingan. Sumber daya yang telah dimiliki oleh suatu
lembaga tidak akan optimal apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia
yang memiliki kinerja yang optimal. Oleh karena itu diperlukan kinerja karyawan
yang baik dan optimal untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditentukan.
Untuk meningkatkan kinerja karyawan diperlukan motivasi dan lingkungan kerja
yang baik sehingga dapat mendorong karyawan untuk bisa meningkatkan
kinerjanya. Namun pada kenyataannya di Perusahaan Umum Daerah Air Minum
Kabupaten ponorogo motivasi yang diterima oleh karyawan masih sangat rendah
dan sering terjadinya miskomunikasi antar karyawan hal ini menjadikan kinerja
mereka kurang maksimal.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara parsial dan simultan
mengenai pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Ponorogo. Data
yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang bersifat
deskriptif kuantitatif yang terdiri dari variabel Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,
dan Kinerja Karyawan. metode analisis yang digunakan adalah metode uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji parsial
(uji t), uji f, dan analisis koefisien determinasi dengan menggunakan software
SPSS.
Hasil dari penelitian menunjukan hasil bahwa variabel motivasi kerja
memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja
tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara
simultan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terbukti berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ajeng Pipit Fitriani |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mahasiswa Magang |
| Date Deposited: | 21 Aug 2026 03:10 |
| Last Modified: | 21 Aug 2026 03:10 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/42676 |
Actions (login required)
 |
View Item |
