Rahmadani, Silfi Aulia (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Tenun P40 di Kedunggalar Ngawi. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
401210281_Silfi Aulia Rahmadani_Ekonomi Syariah.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi dengan kinerja karyawan di Industri Tenun P40 Kedunggalar masih rendah, terlihat dari hasil produksi yang belum memenuhi standar dan tingkat disiplin kerja yang rendah. Kompensasi yang diberikan belum memotivasi secara optimal, meskipun loyalitas karyawan relatif tinggi. Lingkungan kerja secara fisik sudah cukup baik, namun budaya kerja profesional belum terbentuk dengan maksimal.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan loyalitas sebagai variabel intervening pada Industri Tenun P40 di Kedunggalar, Ngawi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Tenun P40 yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel karena jumlahnya yang relatif kecil.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. Loyalitas terbukti dapat memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ely Masykuroh |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 02 Jun 2025 04:18 |
| Last Modified: | 02 Jun 2025 04:18 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/32902 |
Actions (login required)
 |
View Item |
