..(TAMBAHKAN STEMPEL PADA LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN, TAMBAHKAN LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI ETHESIS DENGAN TTD ASLI BUKAN SCAN, TAMBAHKAN WATERMARK S/D DAFTAR PUSTAKA, UBAH FILE KE PDF, UPLOAD ULANG)..Implementasi Etos Kerja Islam Terhadap Loyalitas Karyawan Pada UD. Aneka Sari Pratama

Cahyani, Tri Nur (2025) ..(TAMBAHKAN STEMPEL PADA LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN, TAMBAHKAN LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI ETHESIS DENGAN TTD ASLI BUKAN SCAN, TAMBAHKAN WATERMARK S/D DAFTAR PUSTAKA, UBAH FILE KE PDF, UPLOAD ULANG)..Implementasi Etos Kerja Islam Terhadap Loyalitas Karyawan Pada UD. Aneka Sari Pratama. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.

Text SEMHAS OK TNC.docx Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK

Cahyani, Tri Nur. Implikasi Etos Kerja Islam Terhadap Loyalitas Karyawan Pada UD. Aneka Sari Pratama. Skripsi. 2025. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam (IAIN) Ponorogo, Pembimbing: Siti Nur Mahmudah, S.E.I., M.SEI.
Kata kunci: Loyalitas Karyawan, etos Kerja Islam, nilai-nilai Islam
Loyalitas karyawan merupakan faktor penting yang memengaruhi keberlangsungan dan kesuksesan suatu perusahaan. Secara umum, loyalitas tumbuh seiring adanya sistem jenjang karir atau imbalan kerja yang memadai. Namun, fenomena berbeda terjadi di UD. Aneka Sari Pratama, di mana para karyawan tetap menunjukkan loyalitas tinggi meskipun tidak terdapat jenjang karir yang jelas dan kompensasi finansial yang besar. Kondisi ini menjadi menarik untuk diteliti karena menunjukkan adanya faktor-faktor lain yang turut memengaruhi loyalitas karyawan di luar aspek material.
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap faktor-faktor yang melatarbelakangi loyalitas karyawan di UD. Aneka Sari Pratama ditinjau dari perspektif etos kerja Islam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode penelitian lapangan (field research). Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif melalui teknik triangulasi sumber untuk menguji keabsahan informasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh nilai-nilai Islam dalam etos kerja seperti kejujuran, tanggung jawab, keikhlasan, dan kepemimpinan yang adil dan terbuka, tetapi juga oleh sejumlah faktor eksternal lainnya. Faktor tersebut antara lain usia karyawan yang sebagian besar sudah di atas 40 tahun, perasaan nyaman dengan pekerjaan yang tidak terlalu berat, lokasi kerja yang dekat dari rumah, keinginan mengisi waktu luang secara produktif, kesempatan untuk bersosialisasi dengan teman-teman, serta tetap mendapatkan penghasilan. Pemimpin yang baik dan lingkungan kerja yang harmonis juga menjadi unsur penting yang memperkuat loyalitas. Dengan demikian, nilai-nilai Islam dan kenyamanan kerja secara psikologis dan sosial menjadi fondasi utama terbentuknya loyalitas karyawan, meskipun tanpa dukungan jenjang karir atau imbalan finansial yang tinggi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Thesis Supervisor:	Siti Nur Mahmudah
Subjects:	14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Mr Perpustakaan IAIN Ponorogo
Date Deposited:	18 Jun 2025 02:16
Last Modified:	18 Jun 2025 02:16
URI:	http://etheses.iainponorogo.ac.id/id/eprint/33834

Actions (login required)

View Item