Ovyana, Agita Shalu (2025) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PONOROGO. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
Ethesis Agita Shalu Ovyana .pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja merupakan kondisi emosional positif terhadap pekerjaan,
mencakup gaji, lingkungan kerja, hubungan antar rekan, penghargaan, serta
peluang pengembangan karier. Kompensasi finansial mencakup gaji pokok,
tunjangan, dan insentif, sedangkan beban kerja mencerminkan volume dan
kompleksitas tugas yang harus diselesaikan pegawai dalam waktu tertentu. Ketiga
variabel ini memiliki hubungan erat dan berperan penting dalam menentukan
performa serta loyalitas pegawai, termasuk di lingkungan Kantor Kementerian
Agama Kabupaten Ponorogo.
Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kompensasi finansial dan
beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten
Ponorogo, dengan latar belakang pentingnya keseimbangan antara tuntutan kerja
dan kompensasi serta pengelolaan administratif yang optimal untuk meningkatkan
produktivitas dan kesejahteraan pegawai.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif
jenis survei, dengan populasi sebanyak 69 orang dan sampel sebanyak 69
responden melalui teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan berupa
angket skala Likert, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data
dilakukan dengan uji regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 22. Uji
validitas menunjukkan seluruh item pernyataan valid, sedangkan reliabilitas
masing-masing variabel memiliki nilai Cronbach's Alpha > 0,8 yang berarti sangat
reliabel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, begitu pula beban kerja
yang juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Secara simultan, kedua variabel tersebut terbukti berpengaruh secara signifikan
terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai. Oleh karena itu, peningkatan kualitas
pemberian kompensasi serta pengelolaan beban kerja yang seimbang merupakan
strategi yang perlu diterapkan untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai
di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Ponorogo.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ahmadi |
| Subjects: | 13 EDUCATION > 1399 Other Education > 139999 Education not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 20 Nov 2025 05:34 |
| Last Modified: | 20 Nov 2025 05:34 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/35626 |
Actions (login required)
 |
View Item |
