Puspita Sari, Laella (2025) Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Di Pabrik Porang Desa Bantengan Kabupaten Madiun. Masters thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
Ethesiss_Laella Puspita Sari_401210164.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Puspita Sari, Laella. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan di Pabrik Porang Desa Bantengan Kabupaten Madiun. Skripsi. 2025. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Kiai Ageng Muhammad Besari. Pembimbing: Dr. Hj. Ely Masykuroh, M.SI.
Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Retensi Karyawan
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset terpenting bagi keberhasilan suatu perusahaan. Pengelolaan SDM yang baik akan berpengaruh langsung terhadap produktivitas, stabilitas, dan keberlanjutan operasional perusahaan. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, perusahaan sering menghadapi tantangan dalam mempertahankan karyawan berkualitas di tengah tingginya tingkat turnover. Faktor-faktor seperti beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi menjadi aspek penting yang dapat memengaruhi keputusan karyawan untuk tetap bertahan atau berpindah kerja. Beban kerja yang berlebihan dapat menimbulkan stres dan menurunkan motivasi, lingkungan kerja yang kurang mendukung dapat menciptakan ketidaknyamanan, sedangkan kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan loyalitas serta kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap retensi karyawan di Pabrik Porang Madiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden . Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket, sedangkan analisis data menggunakan metode regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X₁) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, yang ditunjukkan oleh koefisien regresi sebesar 0,472. Lingkungan kerja (X₂) juga berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap meningkatnya retensi karyawan dengan koefisien regresi 0,704. Di sisi lain, kompensasi (X₃) justru memberikan pengaruh negatif namun tetap signifikan terhadap retensi karyawan, dengan koefisien regresi –0,186. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Hal ini tercermin dari nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,730 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,533, yang mengindikasikan bahwa 53,3% variasi retensi karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi. Sementara itu, 46,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ely Masykuroh |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149903 Heterodox Economics |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 14 Apr 2026 01:31 |
| Last Modified: | 14 Apr 2026 01:31 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/37039 |
Actions (login required)
 |
View Item |
