Sholihah, Awwalin (2023) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pada Bmt Amanah Mandiri Purwantoro. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
75. SKRIPSI WATERMARK FIX AWWALIN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Sholihah, Awwalin. 2023. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Dan
Lingkungan Kerja Pada Bmt Amanah Mandiri Purwantoro. Skripsi.
Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut
Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. Pembimbing Muchtim Humaidi,
M.IRKH.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif merupakan jalan bagi
suatu perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan hidup dan pertumbuhan di
masa yang akan datang. Dengan kata lain, keberhasilan atau kemunduran suatu
perusahaan tergantung pada keahlian dan keterampilan pegawainya masing-masing
yang bekerja di dalamnya oleh sebab itu instansi harus bisa mendorong mereka agar
tetap produktif dalam mengerjakan tugasnya dan tanggung jawab masing-masing.
Salah satu cara yang dapat meningkatkan kinerja karyawan yakni dengan
pemberian motivasi kerja dan pengkondisian lingkungan kerja. Namun, pada
kenyataannya karyawan masih kurang disiplin dan produktivitas kerjanya menurun.
Hal tersebut dapat menghambat pekerjaan yang dilakukan serta tujuan perusahaan
sulit dicapai. Permasalahan yang dikaji pada penelitian ini yakni bagaimana teknik
motivasi dan pengkondisian lingkungan kerja yang dilakukan, kendala yang
dihadapi, serta dampaknya dalam meningkatkan kinerja karyawan pada BMT
Amanah Mandiri Purwantoro
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan jenis penelitian lapangan (field
reasearch) dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode
pengumpulan data yang dilakukan ditempat terjadinya fenomena, mulai dari
obervasi, wawancara dan dokumentasi.
Dari hasil penelitian yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa teknik
motivasi dan pengkondisian lingkungan kerja yang diberikan kepada para karyawan
sudah sesuai dengan teori yang digunakan mulai dari pemberian kebutuhan
fisiologis berupa gaji, pemberian jaminan kesahatan, dan juga sikap hormat dan
saling menghargai antar sesama. Akan tetapi masih terdapat beberapa hal yang
masih kurang yakni perubahan emosional diri, keadaan bangunan yang kurang luas,
serta pemberian insentif yang diterima karyawan masih belum sesuai dengan
kebutuhannya. Oleh karena itu, tingkat kinerja karyawan mengalami penurunan, hal
ini dapat dilihat dari karyawan yang tidak produktif selama beberapa kurun waktu
dan tingkat kedisiplinan yang masih rendah baik dalam ketepatan masuk kerja
ataupun penyelesaian pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Muchtim Humaidi |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mahasiswa Magang |
| Date Deposited: | 24 Aug 2026 01:50 |
| Last Modified: | 24 Aug 2026 01:50 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/42727 |
Actions (login required)
 |
View Item |
