Rosyidah, Eva (2025) Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Islam Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Daya Surya Sejahtera Ponorogo. Masters thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
501230016_EVA ROSYIDAH_MES.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Pada era globalisasi, peningkatan kinerja karyawan menjadi tantangan utama bagi organisasi, termasuk PT. Daya Surya Sejahtera. Meskipun perusahaan telah menerapkan pelatihan, budaya kerja Islam dan sistem kompensasi yang kompetitif, pada kenyataannya masih terdapat kinerja, motivasi rendah, dan disiplin kerja yang kurang baik pada diri karyawan. Hal ini berdampak pada produktivitas perusahaan dan menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia masih perlu ditingkatkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, budaya organisasi Islam, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Daya Surya Sejahtera Ponorogo. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. Sampel penelitian sebanyak 156 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,209; (2) Budaya organisasi Islam juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,454; (3) Kompensasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,035; (4) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000; (5) Budaya organisasi Islam juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000; (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000; (7) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000; (8) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening; (9) Budaya organisasi Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, variabel budaya organisasi Islam terhadap kinerja pegawai tidak signifikan (Sig. = 0,128), sedangkan jalur tidak langsung melalui motivasi sebagai mediator memberikan hasil signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000; (10) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis, total pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,744 dengan kontribusi terbesar berasal dari pengaruh tidak langsung melalui motivasi yaitu dengan nilai sebesar 0,489.
Kata Kunci: Pelatihan, Budaya Organisasi Islam, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ely Masykuroh |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140211 Labour Economics |
| Divisions: | Program Pascasarjana > Program Studi Magister Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 29 Apr 2025 08:25 |
| Last Modified: | 29 Apr 2025 08:25 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/32252 |
Actions (login required)
 |
View Item |
