Fahrudyn, Ryang Estia (2025) Strategi Komunikasi Internal Sebagai Motivasi Kerja Karyawan Pada Usaha Ayam Geprek Sa'i Caruban. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
401210265_Ryang Estia Fahrudyn_Ekonomi Syariah.pdf Download (918kB) | Preview |
Abstract
Komunikasi merupakan salah satu cara untuk menyampaikan informasi. Komunikasi internal merupakan komunikasi yang dilakukan oleh perusahaan itu sendiri yaitu seluruh karyawan. Permasalahan yang sering terjadi adalah adanya perbedaan latar belakang karyawan yang dapat menyebabkan turnover pada perusahaan ayam geprek sa’i caruban, akibatnya komunikasi berjalan akan tetapi tidak dapat berjalan secara maksimal. Perbedaan latar belakang karyawan status sosial terdiri dari segi pendidikan, budaya, dan pengalaman kerja hal ini pasti terjadi disetiap perusahaan atau disebut dengan human error.
Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan field research, dilakukan di Usaha Ayam Geprek Sa’i cabang Caruban, di Kabupaten Madiun. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dengan pimpinan perusahaan (supervisor) dan karyawan pada perusahaan, serta dokumentasi yang ada disekitar di sekitar lingkungan usaha ayam geprek sa’i caruban. Teknik pengolahan data meliputi editing, klasifikasi, verifikasi, dan induktif. Pengecekan keabsahan data dilakukan melalui triangulasi sumber dan metode member check. Yaitu berupa pengecekan ulang dan tanda tangan dari responden.
Dari hasil penelitian tersebut, ditemukan bahwa, strategi dalam pelaksanaan komunikasi internal sebagai motivasi kerja karyawan antara pimpinan dengan karyawan downward communication) sudah dilakukan dengan baik oleh Supervisor, namun masih ada beberapa karyawan yang belum memahami informasi yang disampaikan. Komunikasi ke atas (upward communication) juga sudah dilakukan, namun karyawan masih memiliki kecenderungan untuk menyembunyikan perasaan dan pikirannya. dampak pada motivasi kerja karyawan. Faktor motivator seperti gaji dan tanggung jawab sudah diterima oleh Supervisor, namun karyawan hanya menerima gaji saja dan belum bertanggung jawab secara maksimal terhadap tugas kerja mereka. Faktor hygiene seperti hubungan antar karyawan masih kurang baik, karyawan merasakan kecemburuan antar karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ridho Rokamah |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 22 Jan 2026 01:27 |
| Last Modified: | 22 Jan 2026 01:27 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/36558 |
Actions (login required)
 |
View Item |
