Rahmadhanti, Anggi (2025) Dampak Pengembangan Personal Branding Tim Marketing Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang Pembantu (KCP) Kediri Hayam Wuruk dalam Menarik Minat Nasabah. Undergraduate (S1) thesis, UIN Ponorogo.
Preview |
Text
Skripsi_402200120_Anggi_Safya_Rahmadhanti_Alhamdulillah (2) (1).pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Rahmadhanti, Anggi Safya. Dampak Pengembangan Personal Branding Tim Marketing Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang Pembantu (KCP) Kediri Hayam Wuruk dalam Menarik Minat Nasabah. Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo, Pembimbing: Prof. Iza Hanifuddin M.Ag., Ph.D.
Kata kunci: D a m p a k , Pengembangan, personal branding, tim marketing, minat nasabah.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak pengembangan personal branding tim marketing BSI dalam menarik minat nasabah. Skripsi ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan pencapaian kinerja supervisor marketing dengan tim marketing di BSI KCP Kediri Hayam Wuruk. BSI melakukan program pengembangan personal branding dan diterapkan ke semua pegawai dengan porsi yang sama, namun hasil pengembangan personal branding mengalami perbedaan antar pegawai sehingga dalam hasil pencapaian kinerja pun juga mengalami perbedaaan. Terdapat pegawai yang mencapai target yang maksimal, namun apabila dilihat dari implementasi personal branding, supervisor marketing lebih maksimal dalam implementasinya.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan penggalian data melalui teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data yang digunakan diperoleh dari penelitian yang dilakukan di BSI KCP Kediri Hayam Wuruk. Penelitian kualitatif ini memperoleh sumber informasi yang
didapatkan dari narasumber, yakni supervisor marketing dan tim marketing BSI KCP Kediri Hayam Wuruk.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari pengembangan personal branding yang diberikan oleh BSI KCP Kediri Hayam Wuruk untuk para pegawai, khususnya bagian marketing memiliki perbedaan mengenai hasil pengembangan personal branding. Hal tersebut disebabkan adanya beberapa faktor, yakni pengalaman kerja, kawasan satuan kerja, perbedaan penerapan personal branding masing-masing pegawai, dan perbedaan target pegawai yang disesuaikan oleh kedudukan jabatan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Iza Hanifuddin |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 03 Feb 2026 03:50 |
| Last Modified: | 03 Feb 2026 03:50 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/36623 |
Actions (login required)
 |
View Item |
