Syafarani, Wanda (2026) Peran Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik di Himpunan Mahasiswa Program Studi (HMPS) PAI UIN Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo dan Himpunan Mahasiswa Program Studi (HMPS) PAI Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, UIN Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo.
Preview |
Text
Peran Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik di Himpunan Mahasiswa Program Studi (HMPS) PAI UIN Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo dan Himpunan Mahasiswa Program Studi (HMPS) PAI Universitas Muhammadiyah Ponorogo.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Komunikasi organisasi adalah pertunjukan dan penafsiran pesan terjadi di antara unit-unit komunikasi yang merupakan bagian dari suatu organisasi. Manajemen Konflik dapat diartikan sebagai sebuah proses untuk mengidentifikasi, mengatasi, dan menyelesaikan konflik antara individu atau kelompok karena disebabkan adanya perbedaan sudut pandang atau perbedaan kepentingan.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pola komunikasi dalam manajemen konflik di HMPS PAI UIN Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo dan HMPS PAI Universitas Muhammadiyah Ponorogo, (2) menganalisis Menganalisis gaya komunikasi dalam manajemen konflik di HMPS PAI UINPO dan HMPS PAI UMPO, (3) menganalisis peran komunikasi organisasi dalam manajemen konflik di HMPS PAI UINPO dan HMPS PAI UMPO (4) menganalisis persamaan dan perbedaan pola komunikasi organisasi dan gaya komunikasi organisasi kemudian membandingkan peran komunikasi organisasi dalam manajemen konflik antara HMPS PAI UINPO dan HMPS PAI UMPO.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Penelitian dilakukan berdasarkan kondisi yang sesungguhnya atau natural setting, dijalankan secara sistematis, mendalam, dan terperinci dalam konteks sebuah organisasi mahasiswa. Dengan hasil penelitian berupa data deskriptif, baik yang disampaikan secara lisan maupun tertulis, yang bersumber dari individu atau perilaku yang dapat diamati. Penelitian ini mencakup dua institusi, yaitu HMPS PAI UIN Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo dan HMPS PAI Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Berdasarkan hasil analisa data ditemukan bahwa (1) kedua organisasi sama-sama menggunakan pola komunikasi bintang/menyeluruh. (2) gaya komunikasi berbeda, HMPS PAI UINPO equalitarian style, sedangkan HMPS PAI UMPO relinquishing style. (3) peran komunikasi organisasi dalam manajemen konflik pada HMPS PAI UINPO berfungsi sebagai sarana persuasif, gaya pengasuh, budaya berorientasi orang. HMPS UMPO berfungsi sebagai sarana regulatif, gaya berorientasi pada tugas, budaya berorientasi pada hasil. (4) Persamaan menciptakan keterbukaan, partisipasi, dan penyelesaian kolaboratif lewat musyawarah, serta membangun kesetaraan, rasa memiliki, tanggung jawab, dan komitmen anggota terhadap organisasi. Perbedaan pada orientasinya, HMPS PAI UINPO menekankan pembangunan hubungan interpersonal, keharmonisan, dan kepercayaan sedangkan HMPS UMPO menekankan koordinasi, pengendalian, dan pencapaian tujuan organisasi secara efektif.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Fata Asyrofi Yahya |
| Subjects: | 13 EDUCATION > 1399 Other Education > 139999 Education not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 08 Jun 2026 03:34 |
| Last Modified: | 08 Jun 2026 03:34 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/38801 |
Actions (login required)
 |
View Item |
