Al Fahmi, Moh Ulwanul Roid (2026) Pengaruh Kebermaknaan Kerja, Lingkungan Kerja Islami, dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan Unida Edupreneur Center (UEC) dengan Kompensasi sebagai Variabel Pemoderasi. Masters thesis, UIN Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo.
Preview |
Text
501240007_Moh. Ulwanul Roid Al Fahmi_Magister Ekonomi Syariah.pdf Download (14MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara kondisi psikologis kerja karyawan dan tingkat loyalitas karyawan pada Unida Edupreneur Center (UEC). Secara konseptual, loyalitas karyawan dipengaruhi oleh kebermaknaan kerja, lingkungan kerja Islami, dan dukungan terhadap work-life balance. Namun demikian, meskipun ketiga aspek tersebut secara umum telah terpenuhi dalam lingkungan kerja UEC sebagai unit usaha berbasis pesantren, tingkat turnover karyawan masih relatif tinggi. Kondisi ini menunjukkan bahwa loyalitas karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor psikologis kerja, tetapi juga kemungkinan dipengaruhi faktor lain seperti kompensasi dan karakteristik karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kebermaknaan kerja, lingkungan kerja Islami, dan work-life balance terhadap loyalitas karyawan UEC, serta menguji peran kompensasi sebagai variabel pemoderasi dalam hubungan antara kebermaknaan kerja, lingkungan kerja Islami, dan work-life balance terhadap loyalitas karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner skala Likert 1–4 yang melibatkan 59 karyawan UEC sebagai responden. Analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif untuk menggambarkan kondisi variabel penelitian, regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap loyalitas karyawan, serta Moderated Regression Analysis (MRA) untuk menguji peran kompensasi sebagai variabel pemoderasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kebermaknaan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan lingkungan kerja Islami dan work-life balance tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi tidak terbukti berperan sebagai variabel pemoderasi. Hasil statistik deskriptif menunjukkan kebermaknaan kerja, lingkungan kerja Islami, dan work-life balance berada pada kategori tinggi, sedangkan kompensasi dan loyalitas karyawan berada pada kategori sedang, yang mengindikasikan bahwa loyalitas karyawan juga dipengaruhi pertimbangan rasional seperti tingkat kompensasi serta karakteristik karyawan pada tahap awal karier.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ely Masykuroh; Shinta Maharani |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1403 Econometrics > 140301 Cross-Sectional Analysis 14 ECONOMICS > 1403 Econometrics > 140302 Econometric and Statistical Methods 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150311 Organisational Behaviour |
| Divisions: | Program Pascasarjana > Program Studi Magister Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 14 Jun 2026 14:34 |
| Last Modified: | 14 Jun 2026 14:34 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/39425 |
Actions (login required)
 |
View Item |
