Shofiana, Aulya Ni'ma (2026) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior Guru di MAN 1 Madiun. Undergraduate (S1) thesis, UIN Ponorogo.
Preview |
Text
SKRIPSI_Aulya Ni'ma Shofiana_206220023.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior, 7) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah guru MAN 1 Madiun sebanyak 44 orang Analisis data yang digunakan meliputi statistik deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM berbasis SmartPLS.
Berdasarkan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dengan nilai β-values sebesar 0,185, p-value sebesar 0,278 dan t-statistik sebesar 1,087. Karena nilai p-value > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan, sehingga hipotesis ditolak. 2) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan nilai β-values sebesar 0,283, p-value sebesar 0,050 dan t-statistik sebesar 1,965. Karena nilai p-value ≤ 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan, sehingga hipotesis diterima. 3) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dengan nilai β-values sebesar 0,440, p-value sebesar 0,011 dan t-statistik sebesar 2,540. Karena nilai p-value < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan, sehingga hipotesis diterima. 4) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan nilai β-values sebesar 0,538, p-value sebesar 0,000 dan t-statistik sebesar 3,863. Karena nilai p-value < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan, sehingga hipotesis diterima. 5) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dengan nilai β-values sebesar 0,178, p-value sebesar 0,314 dan t-statistik sebesar 1,008. Karena nilai p-value > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan, sehingga hipotesis ditolak. 6) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dimediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai β-values sebesar 0,050, p-value sebesar 0,428 dan t-statistik sebesar 0,793. Karena nilai p-value > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan, sehingga hipotesis ditolak. 7) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dimediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai β-values sebesar 0,096, p-value sebesar 0,367 dan t-statistik sebesar 0,902. Karena nilai p-value > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan, sehingga hipotesis ditolak. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan budaya organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja guru. Namun, peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam penelitian ini belum mampu menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antar variabel, sehingga peningkatan kepuasan kerja lebih diprioritaskan pada upaya peningkatan motivasi kerja secara langsung.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Nur Rahmi Sonia |
| Subjects: | 13 EDUCATION > 1399 Other Education > 139999 Education not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 19 Jun 2026 02:15 |
| Last Modified: | 19 Jun 2026 02:15 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/40588 |
Actions (login required)
 |
View Item |
