Trinengtias, Meita (2026) Pengaruh Motivasi Kerja, Kesesuaian Gaji, dan Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Islami Karyawan Generasi Z di Kabupaten Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, UIN Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo.
Preview |
Text
401220142_Meita Trinengtias_Ekonomi Syariah.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Trinengtias, Meita. Pengaruh Motivasi Kerja, Kesesuaian Gaji, dan Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Islami Karyawan Generasi Z di Kabupaten Ponorogo. Skripsi 2026. Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo, Pembimbing: Ratna Yunita, M.A.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kesesuaian Gaji, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Islami.
Generasi Z merupakan kelompok penduduk terbesar di Indonesia dengan proporsi 27,94% dari total populasi. Generasi Z dikenal memiliki sensitivitas tinggi terhadap kondisi kerja, seperti keadilan kompensasi, kenyamanan kerja, dan keseimbangan hidup. Dalam perspektif Islam, bekerja merupakan ibadah yang mengandung nilai moral dan spiritual, sehingga penanaman etos kerja Islami pada karyawan Generasi Z menjadi sangat penting. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kesesuaian gaji, dan lingkungan kerja terhadap etos kerja Islami karyawan Generasi Z di Kabupaten Ponorogo, baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi adalah karyawan Generasi Z muslim berusia 20–29 tahun yang bekerja di Kabupaten Ponorogo. Sampel berjumlah 100 responden yang diambil melalui purposive sampling, tersebar di seluruh 21 kecamatan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan diolah menggunakan SPSS, dengan pengujian melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap etos kerja Islami, kesesuaian gaji berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap etos kerja Islami, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap etos kerja Islami. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap etos kerja Islami karyawan Generasi Z di kabupaten Ponorogo. Ketiga variabel independen menjelaskan 26,6% variasi etos kerja Islami, sedangkan 73,4% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini mengindikasikan bahwa kesesuaian gaji merupakan faktor paling dominan dalam membentuk etos kerja Islami karyawan Generasi Z, yang sejalan dengan prinsip keadilan dalam Islam. Sementara itu, tidak signifikannya pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial diduga disebabkan oleh kuatnya internalisasi nilai-nilai keislaman dalam lingkungan sosial-budaya Kabupaten Ponorogo, sehingga etos kerja Islami diduga lebih banyak dipengaruhi oleh faktor religiusitas dan spiritualitas individu dibandingkan kondisi kerja eksternal semata.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ratna Yunita |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 26 Jun 2026 01:45 |
| Last Modified: | 26 Jun 2026 01:45 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/41441 |
Actions (login required)
 |
View Item |
