Mardiati, Gebby Nurfadillah (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Lama Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Varibel Moderating Di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Nganjuk. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.
Preview |
Text
117. 402180039_gebbynurfadillahmardiati_perbankansyariah.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Mardiati, Gebby Nurfdillah. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang
Nganjuk Sebagai Variabel moderating. Skripsi. 2023. Jurusan Perbankan
Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam
Negeri Ponorogo, Pembimbing: Husna Ni’matul Ulya, M.E.SY.
Kata kunci: Moderated Regresion Analysis, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja,
Kinerja Karyawan
Kepuasan kerja dan motivasi kerja sangat berkaitan langsung dengan
kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan oleh
karyawan dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja karyawan.
Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi
untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja
perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini dilakukan pada Bank Syariah
Indonesia di Nganjuk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dimoderasi lama bekerja terhadap kinerja
karyawan. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 64 responden dengan
menggunakan metode purposive sampling. Sebagai variabel independen, yaitu
kepuasan kerja dan motivasi kerja, dan variabel moderating adalah lama bekerja,
sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Analisis yang
digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, Moderated
Regresion Analysis (MRA) dan pengujian hipotesis.
Hasil analisis menggunakan moderated regresion analysis dapat
diketahui bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, dan variabel lama bekerja memoderasi kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel lama bekerja tidak berhasil
memoderasi motivasi kerja terhadap kinerja. Hasil analisis menggunakan
koefisien determinasi diketahui bahwa 22 persen variasi dari kinerja karyawan
dapat dijelaskan oleh variabel bebas dan variabel moderating yang diteliti dalam
penelitian ini dan 78 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Husna Ni’matul Ulya |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mahasiswa Magang |
| Date Deposited: | 18 Aug 2026 04:07 |
| Last Modified: | 18 Aug 2026 04:07 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/42460 |
Actions (login required)
 |
View Item |
