Qoyriyah, Qoyriyah (2023) Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Insani (Sdi) Melalui Internal Corporate Social Responsibility (Icsr) Di Pt Bprs Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
119. 402180192_QOYRIYAH_PERBANKAN SYARIAH.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Qoyriyah. Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Insani (SDI) Melalui Internal
Corporate Social Responsibility (ICSR) di PT BPRS Mitra Mentari Sejahtera
Ponorogo. Skripsi. 2023. Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing: Ridho
Rokamah, S.Ag., M.Si.
Kata kunci: Kompetensi, Sumber Daya Insani, CSR Internal.
Kompetensi adalah kemampuan menguasai, menerapkan pengetahuan,
keahlian dan sikap kerja ditempat kerja. Menurut OJK industri perbankan syariah
di Indonesia masih mengalami tantangan klasik, ada beberapa kendala yang
menghambat akselerasi pertumbuhan aset di perbankan syariah, salah satunya
minim aspek kuantitas dan kualitas sumber daya manusia. Agar dapat memperluas
pasar produk bank syariah dan menguatkan berganing position dari produk
perbankan konvensional dimasyarakat, diperlukan kompetensi dan keahlian yang
harus dimiliki sumber daya manusia perbankan syariah. Sumber daya insani dapat
memenuhi kriteria perbankan syariah dan merupakan kontribusi dalam
peningkatan market share perbankan syariah dalam semua aspek.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya peningkatan kompetensi
sumber daya insani melalui penerapan Internal Corporate Social Responsibility di
BPRS Mitra Mentari Sejahtera Ponorogo. Jenis penelitian ini adalah penelitian
lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif. Teknik yang digunakan
dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Setelah data
terkumpul, selanjutnya dilakukan analisis secara kualitatif deskriptif.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan di BPRS Mitra Mentari Sejahtera
Ponorogo, diperoleh hasil sebagai berikut: 1) Indikator karakteristik kompetensi
dasar sumber daya insani yaitu knowledge, skill, motives, attitude dan spiritually.
2) Penerapan ICSR dalam meningkatkan kompetensi SDI telah dijalankan sesuai
tahapan meliputi keamanan dan keselamatan, HAM karyawan, training dan
pengembangan, keseimbangan kerja dan hidup dan keragaman di lingkungan
kerja. 3) Dampak dari penerapan CSR Internal dalam meningkatkan kompetensi
sumber daya insani yaitu meningkatkan mutu kualitas pelayanan, kompetensi
pengetahuan dan keahlian, nilai moral spiritualitas, motif bekerja, serta
meningkatkan efisiensi, efektifitas dan produktivitas kinerja sumber daya insani
yang berdampak pada bertambahnya jumlah nasabah pasar disetiap bulan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ridho Rokamah |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Mahasiswa Magang |
| Date Deposited: | 18 Aug 2026 06:53 |
| Last Modified: | 18 Aug 2026 06:53 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/42473 |
Actions (login required)
 |
View Item |
