Damayanti, Aldila Rahma (2023) Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Bank Muamalat Kcp Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, IAIN PONOROGO.
Preview |
Text
126. 402190010_Aldila Rahma D_PsA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Damayanti, Aldila Rahma. Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja
Karyawan di Bank Muamalat KCP Ponorogo . Skripsi. 2023. Jurusan Perbankan
Syariah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri
Ponorogo, Pembimbing : Ridho Rokamah, S.Ag., MSI.
Kata Kunci:Peran Kepemimpinan,Kepemimpinan,Kinerja Karyawan
Masalah kepemimpinan merupakan salah satu perkara yang sering dihadapi
saat ini. Berhasil tidaknya suatu usaha pencapaian tujuan yang telah ditentukan itu
sebagian besar akan ditentukan oleh kemampuan pemimpin,yang memegang
peranan dalam rangka menggerakkan orang-orang/bawahannya. Pemimpin saat
ini dan yang akan datang dituntut untuk bersikap fleksibel,mampu beradaptasi
dengan lingkungan yang bersifat dinamis serta mampu menindaki segala bentuk
perubahan dan secara aktif membuat variasi program perubahan yang dibutuhkan.
Seorang pemimpin diharapkan mampu memiliki pengaruh yang besar dalam
upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peran yang dilakukan
pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan, faktor apa saja yang
mempengaruhi kinerja karyawan dan dampak adanya peran kepemimpinan dalam
meningkatkan kinerja karyawan di Bank Muamalat KCP Ponorogo. Dalam
penyusunan skripsi penulis menggunakan jenis penelitian field research dengan
metode penelitian deskriptif kualitatif yang ditujukan untuk mendeskripsikan dan
menggambarkan fenomena yang ada. Teknik pengumpulan data yang digunakan
yaitu observasi dan wawancara.
Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Dari ketiga peran
pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan menurut teori mangkunegara
hanya ada satu peran yang menurut pemimpin bank muamalat berpengaruh dalam
meningkatkan kinerja karyawan yaitu peran antar pribadi meliputi peran
tokoh,peran pemimpin,dan peran penghubung. Faktor-faktor yang berpengaruh
terhadap kinerja karyawan ada empat yaitu Pengetahuan, Keterampilan,
Kemampuan, dan Motivasi. Dari keempat faktor ini bank Muamalat telah
memenuhi semua faktornya .Dimana dapat dilihat pada penjelasan sebelumnya
bagaimana bagusnya pengetahuan, keterampilan, kemampuan,dan motivasi yang
dimiliki oleh karyawan-karyawannya .Sedangkan Dampak peran kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat KCP Ponorogo menyimpulkan
bahwa dari enam indikator menurut Robbins yaitu kualitas,kuantitas,ketepatan
waktu,kemandirian,efektifitas, dan komitmen. Peran kepeminan hanya berdampak
pada kualitas,kuantitas,efektifitas, dan komitmen.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ridho Rokamah |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Mahasiswa Magang |
| Date Deposited: | 18 Aug 2026 07:22 |
| Last Modified: | 18 Aug 2026 07:22 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/42484 |
Actions (login required)
 |
View Item |
