Adhiatma, Bayu Rezha (2023) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etika Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia Kc Tulungagung Sudirman. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
142. Bayu Rezha Adhiatma_210817163_Perbankan Syariah.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Adhiatma, Bayu Rezha. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi
Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan melalui Etika Kerja sebagai
Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia KC Tulungagung
Sudirman. Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo.
Pembimbing Husna Ni’matul Ulya, M. E.Sy.
Kata kunci: Karyawan, Sikap, Regresi
Kinerja karyawan merupakan kemampuan seseorang karyawan dalam
melaksanakan tugas yang dibebankan atau yang menjadi tanggung jawabnya.
Secara teori, budaya organisasi yang baik akan mengahasilkan kinerja yang baik.
Motivasi yang baik akan menghasilkan kinerja yang baik. Etika kerja yang baik
akan menghasilkan kinerja yang baik. Faktanya, pada Bank Syariah Indonesia KC
Tulungagung Sudirman budaya organisasi yang diterapkan sudah baik, motivasi
intrinsik karyawan sudah baik, tetapi belum mendorong karyawan untuk
meningkatkan kinerjanya. Selain itu, etika kerja karyawan juga bagus namun
kinerja karyawan masih kurang. Rumusan masalah dalam penelitian ini meliputi;
Apakah budaya organisasi dan motivasi intrinsik secara parsial dan simultan
berpengaruh terhadap etika kerja? Apakah budaya organisasi, motivasi intrinsik
dan etika kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan? Apakah etika kerja dapat memediasi pengaruh antara budaya
organisasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan?
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif.
Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Jenis data yang
digunakan adalah data primer yang berupa data yang dikumpulkan melalui
pengisian kuesioner dan data sekunder berupa data yang dikeluarkan oleh BSI KC
Tulungagung Sudirman yang diakses melalui website resmi bank. Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi
intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel
intervening. Analisa data yang digunakan adalahuji asumsi klasik, analisis regresi
linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, analisis jalur
serta uji sobel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh
terhadap etika kerja, motivasi intrinsik berpengaruh terhadap etika kerja, budaya
organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsik dan
etika kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Etika kerja sebagai variabel
intervening dapat memediasi antara budanya organisasi terhadap kinerja karyawan
ataupun antara motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. Sehingga budaya
organisasi dan motivasi intrinsik dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui
perantara variabel etika kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Husna Ni'matul Ulya |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Mahasiswa Magang |
| Date Deposited: | 20 Aug 2026 04:19 |
| Last Modified: | 20 Aug 2026 04:19 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/42614 |
Actions (login required)
 |
View Item |
