Eriadi, Rizkie (2023) Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Benteng Kota Tangerang. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Ponorogo.
Preview |
Text
166. Rizkie Eriadi_Ekonomi Syariah.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Eriadi, Rizkie. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja
Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Benteng Kota Tangerang. Skripsi.
2023. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam
Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing: Dwi Setya
Nugrahini, M.Pd.
Kata kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja.
Sumber daya manusia merupakan manusia yang dapat bekerja didalam
suatu ruang lingkup individu maupun kelompok. Perusahaan Umum Daerah Tirta
Benteng Kota Tangerang merupakan user dalam pengelolaan air minum di Kota
Tangerang yang awalnya didirikannya berdasarkan pada peraturan daerah
kotamadya daerah tingkat II Tangerang nomor 33 tahun 1995. Perusahaan Umum
Daerah Tirta Bentang Kota Tangerang belum mencapai target karena terkait
sambungan langganan belum mencapai 1000 sambungan langganan, pada tahun
2019 hingga 2022 semakin berkurang terkait jumlah karyawan, belum ada
pengukuran otomatis manual aplikasi secara rill untuk menggambarkan karyawan
tersebut meningkatkan disiplin kerja, masih ada beberapa karyawan tidak berada
di ruang kerja. Sikap dalam pendapat dan komunikasi yang belum maksimal,
masih ada beberapa yang terlambat masuk kerja. tujuan penelitian ini adalah
untuk menguji dan menganalisa pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap
disiplin kerja pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Benteng Kota Tangerang.
Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode
pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program aplikasi IBM SPSS 25.
Analisis datanya menggunakan analisis regresi berganda, populasi dalam
penelitian berjumlah 214 karyawan dan sampel yang digunakan 140 responden,
pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh secara
signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai 5,212 > 1,97743 dan
nilai sig 0,00 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
disiplin kerja dengan 2,020 > 1,97743 dan selanjutnya karena nilai
sig 0,045 < 0,05. Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap disipln kerja dengan nilai dengan 21,565 > 2,67 dan nilai
sig 0,00 < 0,05. Sedangkan nilai R square 0,228 artinya variabel independen
mempengaruhi variabel dependen sebesar 22,8% sedangkan 77,2% dipengaruhi
oleh variabel lain. Dari hasil tersebut diharapkan Perusahaan Umum Daerah Tirta
Benteng Kota Tangerang lebih meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja agar
karyawan dapat meningkatkan tingkat kedisiplinan yang lebih baik
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Dwi Setya Nugrahini |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Mahasiswa Magang |
| Date Deposited: | 21 Aug 2026 03:14 |
| Last Modified: | 21 Aug 2026 03:14 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/42677 |
Actions (login required)
 |
View Item |
