Shabira, Hanifah 'Afra Lintang (2026) STRATEGI BRIEFING SWALAYAN SURYA MART JUANDA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PERSPEKTIF ETIKA KERJA ISLAM. Undergraduate (S1) thesis, UIN Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo.
Preview |
Text
Hanifah 'Afra Lintang Shabira_e-Thesis.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Shabira, Hanifah ‘Afra Lintang. STRATEGI BRIEFING SWALAYAN SURYA MART JUANDA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PERSPEKTIF ETIKA KERJA ISLAM. Skripsi. 2026. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Kiai Ageng Muhammad Besari Ponorogo, Pembimbing: Dr. Ridho Rokamah S.Ag., M.S.I.
Kata Kunci: Strategi Briefing, Kinerja Karyawan, Etika Kerja Islam.
Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui strategi briefing. Briefing digunakan sebagai sarana komunikasi untuk menyampaikan informasi kerja, memberikan arahan, koordinasi, motivasi, serta menanamkan nilai kerja kepada karyawan. Swalayan Surya Mart Juanda Ponorogo telah menerapkan briefing sebelum kegiatan operasional dimulai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana penerapan strategi briefing, alasan penerapannya, serta bagaimana dampaknya terhadap perilaku kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif, dengan jenis penelitian lapangan. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi, lalu menganalisisnya dengan cara mereduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Pengecekan keabsahan data menggunakan teknik triangulasi data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi briefing memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan di Swalayan Surya Mart Juanda Ponorogo. Hal ini terlihat dari meningkatnya pemahaman karyawan terhadap tugas, penguatan koordinasi antar karyawan, serta peningkatan kedisiplinan dan kualitas pelayanan kepada pelanggan. Meskipun demikian, pelaksanaan briefing masih perlu adanya peningkatan terkait penyampaian sop pelayanan, nilai-nilai perusahaan, serta evaluasi yang masih bersifat situasional atau kurang terstruktur. Oleh karena itu, diperlukan adanya penyampaian yang lebih konsisten serta evaluasi berkala agar kegiatan briefing tetap efektif dan mampu mengoptimalkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Thesis Supervisor: | Ridho Rokamah |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 03 Sep 2026 01:16 |
| Last Modified: | 03 Sep 2026 01:16 |
| URI: | http://etheses.uinponorogo.ac.id/id/eprint/42799 |
Actions (login required)
 |
View Item |
